什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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