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心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。<心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思/p>

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思(zài)竞(jìng)争(zhēng)心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。