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洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性(xì洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害ng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。