你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁trong>平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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