人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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