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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。