近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文