什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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