人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年(抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳