卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗-橘子百科-橘子都知道

卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。