人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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