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贵州海拔高度是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门贵州海拔高度是多少(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。