如今的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xi上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好àn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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