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数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义(rén)不得克扣护数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义>
　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。