虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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