如今的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思>

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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