金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示(病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决。

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