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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句yī)院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际(jì)服务贸易(yì)分为11大类142个服(fú)务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服(fú)务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服(fú)务(wù)、社会服务及(jí)其他(tā)健康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服(fú)务(wù),使人生(shēng)活(huó)上得到方便的行业,如饮食业春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句、游旅业、理发(fā)业(yè)、修理(lǐ)生(shēng)活(huó)日用(yòng)品的(de)行业等。

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