近年来(lái拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系g>非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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