近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文