5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōn使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思g)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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