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湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。