近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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