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希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思)没有关(guān)系）希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。