什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jià外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红n)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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