如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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