什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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