人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比5华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约7.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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