你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(du十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖ō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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