金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù天之蓝52度多少钱一瓶)报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同(tóng天之蓝52度多少钱一瓶)业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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