5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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