你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位(w接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思èi)中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(du接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思ì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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