近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)40目筛网孔径是多少40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大毫米 40目筛网孔径多大动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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