近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么人(rén)任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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