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　　近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(dě3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子ng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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