你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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