5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(b闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短ù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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