人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(sh赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读ū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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