近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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