你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币e-height: 24px;'>一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bà一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币o)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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