近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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