5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(g物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖ǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖