近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号