朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积-橘子百科-橘子都知道

朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事(shì)业编制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

　　请点(diǎn)击输入(rù)图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了(le)。