5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司议议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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