人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(y被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗uè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗mg alt="“金三银四”不香了(le)！这些上市公司财务总监(jiān)离职，啥(shá)原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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