人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27tì)。

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