小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人带的(de)，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长速(sù)度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式老板在喜欢同时，也会没(méi)有安(ān)全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式自立(lì)门户，自己(jǐ)为自(zì)己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的(de)生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外(wài)一(yī)个稳定(dìng)的(de)工作，或许(xǔ)结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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