近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fān410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗g)解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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