近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(m至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号iàn)也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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